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　   30)人人都有好心和自尊心，可以在管理中好好利用：人争一口气，佛争一柱香，“不蒸包子争口气”，了争一口气，人是不惜牲一切。只要管理者激起工的好心和斗志，便可以自己的入斗状，技状，出无的潜力。

       28）重成隙：两个人得太深了，缺点和毛病都了解了，反而会生一“求全之、不虞之隙”，常常致分手或决裂，和工也是一，是要保持一工作搭档的系，保留适当距离，不能跟兄弟一，否反而不利于工作，外企在方面很精明，个人都取个英文名，在公司只叫英文名，不叫真名，，叫的和被叫的，都会意到是工作系，而民企是搞“大家庭”似的系，不能不好，也有情化的一面，但是是弊大于利的，所“仆人眼中无人”，你的私下属都知道了,莱家2 http://1918333270.tuita.com，他就不把你当了，，推工作，或者下达命令所需的威都会大打折扣；

　    29)人都喜“奉承”：“奉承”之所以打着双引号，是因它在里不是指的溜拍，而是内涵更广些的“美”，世界上，即便是美国也喜被美，但是奉承也是有次的，你拿夸村的去夸，后果是很惨烈的。在政方面夸，就有点“画虎不成反犬”，因此夸克林的克斯吹得好，就比夸他智商高要巧。最近几年，“上管理”也成点，在上管理中，运用好“美”很重要，很多意其可以表面的溢美之下暗度，因着提意，会失了面子，或者了威，往往会据理力争甚至用命令你行“服”；

　  ,淘宝网首 http://1918317054.tuita.com/;  27）大多数人虚名：在不提高薪酬的情况下，下属个位也能取得非常好的效果，比如玉皇大帝悟空的官位――弼温。普通工表好了，就个“主管”的帽子，主管表好了，就个“理”当当，理可以个“”当当,汽用品，可以个“副”，至于工会不会水船高，就不一定了。

 21）得理不人：人是，人是福也；
　　
　　
　　
　　 22）失去才懂珍惜：国乱思良将，家思妻，可惜悔之矣；
　　
　　
　　
　　 23）溺自己的孩子： 溺就等于害,猫猫包袋 http://dafuniqhd.diandian.com/，因你不能照他一子,淘宝网女装，溺了的孩子，将在社会争中出局；
　　
　　
　　
　　 24）极生悲：有力，有金肆意妄，因世界真的是公平的；
　　
　　
　　
　　 25）多疑假想症：人一句无心的，得是自己，人做一件事，也感是在自己，得人要坑害自己，可器量太小，做一切事当以“人都是无心的”出点，即便方真的是有意你，也会在你的容中灰烟；
　　
　　 26）世上大多数人都是“利避害”的：所“世道行作”，“有能使鬼推磨”，“重之下必有勇夫”，都明了人性中“利”的一面，用好刺激，便能牢牢地抓住人心；